1、人力资源规划：根据业务发展要求，分析人力资源现状，制定海南子公；司人力资源规划。
2、招聘与配置：根据年度人员配置和需求，制定部门招聘计划和策略，负责人才的挖掘和招募，确保人才招聘效率和质量；
3、组织诊断与员工关系：定期与不定期进行组织诊断，搭建员工沟通渠道，丰富的员工关系处理经验；
4、人才发展：根据人力资源需求规划与计划，组织建立海南子公司关键人才标准，并定期组织开展人才盘点工作，识别核心高潜人才，搭建人才梯队；
5、业务支持：结合业务需求、团队配置与人才评估情况，给管理者提供人才任用建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学专业；
2、5年以上人力工作经验，具备连锁企业bp经验；
3、熟悉人力资源各大模块工作，精通招聘、员工关系与人才发展；
4、较强的责任心、敬业精神与抗压能力；
5、良好的沟通能力、人际关系处理能力、洞察力以及清晰严谨的逻辑思维能力。