一、任职条件：

健康，身高1.65m以上，大专学历（电气自动化技术专业、自动化专业或测控技术专业），年龄在30周岁以下的青年（中高级等熟练工年龄可放宽至40周岁）；

二、待遇：

1. 实习生在实习期间享受集团公司生活津贴，津贴按出勤天数计箅。中专、技师学院、技工学校、职业高中的实习生按120元/天；大专院校的实习生130元/天，加点按15元/小时（自愿的原则）。

2、应届及往届毕业生，试用一个月合格后签订劳动合同。熟练工按公司要求进行技能等级鉴定，非熟练工一年以后转初级工（表现可以提前）。

3.聘用人员统一安排食宿，公司补贴部分水、电、燃气费用，不住宿人员每天补助伙食费23元/天（包括不住宿实习生）。

4.聘用人员签订劳动合同，享受本公司按国家有关规定而制定的缴纳社会保险及相关福利待遇。签合同后享受“五险”待遇，签合同三个月后享受“五险一金”待遇，高级工以上员工享受“五险两金”待遇（住房公积金、企业年金），每年六至十月份发放高温津贴150元/月，春节、端午、中秋节发放物资补贴300元/次，并且根据技能等级情况发放不同标准的通讯、交通补贴。

5.公司根据国家的有关技能等级标准进行技能鉴定及确定技能等级，定级后岗位薪酬按“岗位工资 绩效奖金 年终效益奖”，考核后发放。

未定级全年平均收入（税前）超过4500元/月；

初级工全年平均收入（税前）超过6500元/月；

中级工全年平均收入（税前）超过8500元/月；

高级工全年平均收入（税前）超过10000元/月。

6.员工工作满1年即可享受带薪年休假，并同时享受年休补贴（根据工作年限，分1000、2000、4000、6000、8000元/年五个等级的补贴）。

7.公司还根据企业经营情况和社会生活水平状况不断提升员工薪酬。

公司以 “招聘、培训、使用、激励、考核”五大机制激活人才成长，全面推进人力资源战略，以稳定人才、吸引人才和调动员工的工作、学习积极性，增强企业的核心竞争力。

三、个人的培养方向：

石化装置动设备、电气设备、仪表自动化控制方面高级技能人才。

培养目标：初级工（进厂一年以内，通过相关考试，包括实习期）→中级工作业组长（进厂四年以内，通过中级工考试）→高级工（进厂七年以内，通过高级工考试）→副班长、班长、技师→高级技师。公司非常重视人才的培养，表现优秀者可以提前晋级。

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、加班补助、包吃、包住、交通补助、通讯补助

职位亮点：弹性休假时间、多通道晋升。