岗位工作内容：
（一）人力资源规划
结合公司医美敷料业务发展战略，制定中长期人力资源规划，预测各阶段人才需求，为研发、生产、销售等部门提供人力保障。
从人力角度参与公司战略决策，为重大项目、组织变革提供专业建议。
（二）人才管理
搭建招聘体系，拓展多渠道招聘，尤其针对研发、生产关键岗位引才。优化流程，精准选拔适配人才，提升雇主品牌吸引力。
制定新员工入职培训计划，建立内部培训体系，组织开展人才梯队建设。
（三）绩效管理
设计并推行适合公司的绩效管理体系，明确各部门、岗位KPI与目标。
定期组织绩效评估，反馈结果并提供改进建议，将绩效与激励挂钩，激发员工积极性。
（四）薪酬福利
制定有竞争力的薪酬福利策略，调研市场确保薪酬内外部公平，优化薪酬结构。
完善福利体系，涵盖法定福利与特色福利，增强员工满意度与归属感。
（五）员工关系
建立沟通机制，通过多种方式了解员工需求，解决问题，营造和谐氛围。
妥善处理劳动纠纷与投诉，确保公司人力管理合法合规。
（六）行政管理
完善行政制度与流程，涵盖办公采购、资产、车辆等管理，实现规范化运作。
管理办公环境与安全，统筹会议活动，做好对外接待，展示公司形象。
编制行政预算，控制费用，分析行政数据为决策提供支持。
主导企业文化建设，组织文化活动，传播价值观，增强凝聚力。
（七）客户接待
接待筹备：与业务部门对接，明确客户来访详情，制定接待方案，协调准备资料、样品等，安排好住行餐。
接待服务：全程陪同，确保行程顺利。安排专业讲解，主持会议，灵活应对突发情况。
接待跟进：收集反馈，形成报告，协助业务跟进，复盘接待工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。
2、8年以上人力行政工作经验，3年生产型企业同岗位工作经验，熟悉研产销一体化企业运作。
3、精通人力资源六大模块，熟悉人力行政管理与相关法规。熟练运用人力管理软件与办公软件，具备数据分析能力。
4、掌握商务礼仪，擅长客户接待与突发情况处理。
5、具备战略规划与组织协调能力，推动公司整体运营。拥有出色沟通与团队管理能力，打造高效团队。
6、具备问题解决与决策能力，适应公司发展需求。工作严谨负责，注重细节，严守职业道德 。