工作职责：

1. 负责项目员工的入离职、转正、续签等手续的办理和员工管理系统操作；

2. 负责员工日常考勤管理、支持差旅报销流程和各类证明开具的需求；

3. 负责完成员工月度薪酬结算，与客户确认服务费用账单，按时开具发票；

4. 负责解答员工日常对公司各类人事制度相关的咨询；

5. 负责及时制作并提供员工和费用相关的数据报表信息；

6. 完成跟进客户应收账款回款并保证无逾期账款；

7. 处理员工劳动争议和纠纷、解决员工投诉和员工直线经理日常沟通；

8. 完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源、工商管理等；

2. 2-5年以上人力资源薪资福利和员工关系相关经验，有乙方人力资源服务经验优先；

3. 具备良好的服务意识，逻辑思维清晰，沟通表达能力强，工作主动性强，能适应快速的工作节奏，良好的抗压性；

4. 熟悉劳动法规及人力资源相关政策；

员工福利：

五险一金 补充商业保险

10天以上带薪年休假，12天带薪病假

丰富的节日员工福利和团建活动