主要职责 1.制定人力规划：结合人力资源现状盘点，明确各类人员数量、结构、技能等建设目标，并匹配相应的人才校招/社招策略、人才发展策略、汰换策略等，形成符合公司战略目标的人力资源规划； 2.人效优化：结合行业趋势、公司经营目标达成状态，动态调整各类人员的招聘补充、汰换策略，确保人力资源的合理配置和高效运作，持续提升公司人效水平； 3.人才供应：深入洞察企业各类人群的未来需求及补充来源，设计外部校招/社招、内部调配、强制汰换等策略，指导监督人力招聘、人才发展、绩效等专业序列予以落地，确保各类人群高质量持续供应； 4.人力资源数据分析：收集、整理和分析人员数量/结构/技能等数据，并开展外部对标，提供人员队伍状态改善的建议和决策支持。 5.解决人力资源问题：及时发现和解决人力资源管理中的问题和矛盾，可运用专业能力对招聘、人才发展、薪酬激励等专业进行合理化建议，以配合人力规划目标达成。 任职要求 1.教育背景：公办统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力工作背景，其中2年以上人力规划或组织发展工作经验；有在中型以上企业人力规划指导工作落地经验。 3.专业技能：熟悉现代人力资源管理理论和方法，对人力资源规划有深入的理解和实践经验。熟悉人力资源数据分析工具和方法，能够运用数据驱动决策。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推进工作。 4.其他要求：具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出有效决策。 对人力资源管理充满热情，愿意不断学习和提升自己的专业能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护