岗位职责： 1. 管理海外员工的薪酬和福利事务，包括工资计算、福利管理、税务申报等。 2. 确保薪酬和福利的准确性和及时性，按时完成薪酬支付和福利发放。 3. 遵守各地的劳动法和税法规定，确保薪酬和福利政策符合法律法规和公司政策。 4. 协调与其他部门的合作，包括财务部门、人力资源部门等，解决与薪酬相关的问题和挑战。 5. 提供员工薪酬方面的咨询和支持，解答员工的相关问题，并及时处理投诉和纠纷。 6. 管理员工薪酬信息和记录，确保数据的准确性和保密性。 7. 参与薪酬和福利政策的制定和更新，提出改进建议以提高薪酬管理效率和员工满意度。 岗位要求： 1. 本科或以上学历，财务、人力资源管理或相关专业背景 2. 有2年以上海外薪酬相关工作经验 3. 具备英语沟通能力，能够与海外团队有效沟通和协调 4. 熟悉各地的劳动法和税法规定，具有薪酬计算和税务申报经验。 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效与不同背景和文化的员工合作。 6. 具有责任心和细致的工作态度，能够处理复杂的薪酬事务并确保准确性。 7. 熟练使用办公软件和薪酬管理工具，如Excel、薪酬管理系统等。