主要职责：
行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责组织公司管理层会议，做好会议记录，并参与各部门的每周例会。
3、负责做好公司来宾的接待安排工作；
4、负责公司员工活动的策划、组织和安排；
5、负责公司办公用品的采购和管理；
人事方面：
1、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等工作；
2、负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
4、负责对各部门人员的工作绩效进行检查、评估与考核；
5、负责审核报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分等手续；
6、负责员工考勤统计工作，对加班和请休假进行审核；
7、负责公司员工福利、社会保险以及意外险的办理；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
工作要求：
1、大专以上从事人事行政相关工作经历二年以上；
2、具有一定的创新管理能力。

职位福利：全勤奖、节日福利、加班补助、绩效奖金、带薪年假、员工旅游

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