岗位职责： 1、负责人才管理相关工作，推进人才测评与盘点、人才梯队建设、人才发展等项目，搭建人才发展体系； 2、负责干部管理工作，推进干部全流程管理，包括干部任免、干部调动、干部轮岗、干部考察、干部考核等，构建干部管理体系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，6-8年人力资源相关工作经验； 2、HR相关咨询工作经验优先，有丰富的人力咨询项目实施经验，能够提供系统化的解决方案，项目执行与交付能力较强； 3、熟悉岗位职级体系、能力素质模型、人才盘点方法与实操、干部管理、人才发展等工作，对相关理论、工具、方法论非常熟悉； 4、人力资源基础知识扎实、沟通协作能力强、逻辑思维强、具有一定的人际敏感度和政治敏感性； 5、结构化思维较好，思路清晰、沟通有条理，表达流利，有较强的影响力； 6、乐观、积极、主动，学习能力、适应能力较强； 7、优秀的书面及口头语言表达能力，英语能够作为日常工作语言。