岗位职责：
1、快速的熟悉公司各部门岗位的工作内容与流程，清楚各岗位的薪资福利与用人要求，及时与各部门沟通招聘需求，了解招聘需求岗位的情况；
2、按照公司的招聘需求发布招聘信息，同时开拓招聘渠道，将招聘信息高效，大范围地面向社会进行推广；
3、主动搜索合适的人才，并及时查收人才简历资料进行筛选，及时联系意向求职者进行沟通与面试。专业热情的接待求职者的面试，并及时反馈面试结果；
4、及时联系合适人才办理入职相关手续，并主动关心新入职员工的状态，对新入职人才试用期的动态了解，关注新员工留住人才；
5、保持与外界各招聘渠道负责人的关系，及时掌握各招聘渠道的人才动向，***时间获取人才信息，为公司引进合适人才；
6、提供招聘日报，月报及人才信息数据，掌握各渠道的人才招聘成本，制作先关的报表，为领导的人力决策提供数据信息；
7、及时掌握行业信息，了解公司人才需求状况，保证公司用人需求得到及时有效的满足；
8、制定招聘工作绩效制度，考核招聘人员的工作情况，让招聘人员的工作得到激励，保持高效率。


任职要求：
1、年龄22-40岁，人力资源管理或者相关专业大专及以上学历优先考虑；
2、有从事企业3年以上招聘工作经验；具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；
3、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；
4、具备良好的沟通交流能力和团队合作精神;具备良好的人际关系处理能力。
工作时间：朝九晚六


薪酬福利：
（1） 无责任底薪 提成 奖金。
（2）签订正式劳动合同，购买社保。
（3）免费学习西点烘焙课程（法式甜点、欧包、翻糖蛋糕、咖啡等）
（4）互联网公司开放式的工作环境，轻松年轻化的工作氛围
（5）丰富的部门活动:生日会、享受带薪假期。
（6）安排贴心的培训老师、主管、经理进行培训辅导与关怀


晋升体系：
（1）销售能力晋升：初级顾问 -