岗位职责： 1. 结合公司战略目标与业务属性，参与绩效考核制度、方案与流程的优化； 2. 协助团队开展集团/酒店的绩效考核工作，对绩效方案与流程进行培训宣导工作； 3. 定期对绩效考核过程数据进行分类、汇总与分析； 4. 参与完善、梳理组织框架与管理标准，负责更新与优化现有岗位分类及序列，输出并实时调整集团岗位图谱； 5. 维护并更新组织与岗位管理标准数据库； 6. 参与人力资源系统、薪酬报表等相关项目。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理/统计学/心理学专业； 2. 至少1年以上人力资源薪酬/绩效工作经验； 3. 精通常用办公软件，如Word/Excel/PPT，擅长Excel者优先； 4. 需要具备较强的逻辑能力、较好的沟通协调能力，与业务团队有深入配合的经验优先； 5. 有较强责任心、工作积极主动、擅长学习思考。