岗位职责：1、负责公司员工入职劳动合同签订，员工劳动合同终止及解除办理工作；2、配合法律部门负责劳动关系仲裁或纠纷的调查、调解出庭处理工作；3、负责非在岗人员管理、人员岗位调整及调动管理、冗员清理，员工上岗条件规定等方面的工作；4、负责岗位职责、岗位设置及岗位说明书编制管理工作；5、负责人力资源信息化宏景和综合信息化系统日常信息维护的监督。任职条件1、本科及以上学历，40岁以下，5年以上相关工作经验，初级以上专业技术职称，人力资源、工商管理、法律、文史等相关专业，熟悉掌握公司劳动关系管理相关制度文件及流程，中共党员优先；2、具有出色的学习能力，较好的组织能力、表达能力、判断能力、分析能力、执行力；吃苦耐劳、能够承受较大工作压力，能够接受经常性加班；3、良好的策划能力，敢于坚持原则；具备良好的总结能力，并具有较强的分析问题能力，较强的执行能力；4、熟悉《劳动法》等法律法规，具备较强的法制思维；5、熟悉公司各种办公系统；6、综合素质及工作能力特别优秀，或本条资格条件范围内无合适人选经公司批准可在学历、年龄等方面适当放宽。职位福利：包吃、包住、七险二金、带薪年假、定期体检、补充医疗保险、节日福利、年终分红