清华大学的前身清华学堂始建于1911年，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。

百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！

一、招聘岗位

岗位一：薪酬综合管理高级主管岗

接收简历邮箱：rsc@tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.根据国家收入分配政策法规和学校总体发展目标，设计完善教职工薪酬体系，研究制订教职工薪酬方案和教职工薪酬管理规章制度。

2.负责落实国家和学校各项薪酬政策，确保待遇及时准确发放。

3.负责编制和调整教职工薪酬预算。

4.负责完成各类薪酬报表、薪酬工作总结、薪酬专项报告和相关上报材料。

5.负责薪酬待遇政策咨询。

6.开展国内外人力资源市场调研，为学校薪酬规划和薪酬战略的制定提供测算依据和决策支持。

7.参与人事信息系统建设，提升薪酬管理信息化水平。

任职要求：

1、学历或职称要求必须满足其一：

学历及年限要求：人力资源等相关专业硕士研究生及以上学历，且有6年以上人事管理或高校管理等相关工作经历。

职称及年限要求：具备中级经济师及以上任职资格或者六级职员及以上职级。

2、熟悉高校人事工作以及高校薪酬管理的特点和规律；具备较强的数据分析能力和组织协调能力。

岗位二：教学培训高级主管岗

接收简历邮箱：yudi@tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.根据教学培训工作整体安排，对国内外教学培训动态进行持续跟踪调研，定期提供动态发展研究报告，为学校及教师提供信息服务。

2.根据学校教师发展项目的整体规划和安排，组织实施教学培训，落实教师教学培训要求。

3.对接协调校内不同院系和其他部门组织的教学培训项目，联络校内教学单位及教师发展相关的管理人员，有层次推动学校-院系教师发展工作，形成教师教学培训合力。

4.充分调研不同院系、不同类型教师的培训需求，策划并组织实施有针对性的定制化培训项目。

5.根据学校教育教学发展的需要，有效执行并定期评估及优化教学培训，对培训效果进行后期反馈和长期追踪。

6.根据教师发展工作的需要，联络和协调校内外教学培训师资资源，建立并维护教学培训专家资源库，为学校全过程教师教学培训提供优质资源支撑。

7.更新教学所需的支持设备及软件，保障教学培训的正常开展。

8.组织并开展国内外相关领域的实地调研、交流学习活动。

任职要求：（学历、职称、专业资质要求需满足其一）

1.学历及年限要求：取得教师发展相关专业（如高等教育、教育管理、教育心理学、管理学、新闻传播学等）博士研究生学历；或取得教师相关专业（同上）硕士研究生学历后有3年相关领域工作经历。

职称/专业资质及年限要求：取得教师系列中级及以上职称或相关领域专业技术职业资格（如高校教师资格证、人力资源管理师等）。

2.具有良好的沟通能力、表达能力和团队协作能力。

3.具有良好的研究、定性定量分析和写作能力。

4.具有出色的项目管理经验与能力。

岗位三：发展交流高级主管岗

接收简历邮箱：yudi@tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.持续调研跟踪国内外高校教师发展经验和清华大学教师发展需求，完善教师全面发展路径规划和机制设计，为建立健全教师发展体系提供支持。

2.围绕弘扬大学精神与文化、促进学科交叉、加强教师与学校交流等主题，分系列分主题策划组织多类型教师交流活动，不断丰富教师交流形式和内容。

3.多渠道加强教师发展交流，深入调研院系教师发展需求，支撑院系推动建设青年教师mentor制，统筹组织相关主题培训及交流活动。

4.统筹教师发展中心宣传工作，设计策划各类宣传稿件及视频并组织实施。统筹宣传品/册/片等制作和拍摄，构建立体全面的宣传形象。负责中心不同媒介形式的宣传，稿件撰写和发布工作。

5.运营中心网站、微信公众号、视频号等各类线上媒体平台，负责内容策划、创作及发布，定期发布活动相关资讯和新闻稿件，开发适合教师发展需求的小程序。

6.参与设计策划师德师风模块系列培训方案，完成师德师风培训线上课程资源建设，负责师德师风相关培训项目的组织和执行，及时总结经验并不断优化。

7.负责上述设计教师发展项目的完成，并回收意见加以反馈改进，以培训交流为抓手促进教师健康成长，推动学校教师队伍建设水平不断提升。

8.持续维护和营造中心和教师群体的关系，定期发布中心信息，收集教师需求反馈，及时整理归档后期素材等；

9.搭建维护教师交流平台，建立不同职业生涯发展阶段、不同学科教师交流群组，协调各部处单位，为教师交流发展等活动提供支持保障。

任职要求：

1.具备相关专业（思想政治、新闻传播）硕士及以上学历，中共党员；

2.具备良好的亲和力、沟通能力、写作能力、口头表达能力；

3.熟练使用常见办公软件及各类设备，具备公文写作、外语、数据分析等技能；

4.有较强的组织协调、沟通协作、资源拓展和应急处置能力；

5.熟悉清华教师队伍情况，了解教师发展工作内容。

岗位四：人才资源开发高级主管B

接收简历邮箱：talent@tsinghua.edu.cn

岗位职责：

人才引进与发展

工作职责：

1.全面掌握国家和学校人才相关政策，为校内外人才介绍国家及学校人才政策，做好人才培养引进用好全流程管理服务工作；

2.完善人才引进程序与制度，开展面向院系的人才引进政策和业务培训；

3.承担校队伍建设领导小组办公室工作，落实队伍建设领导小组的意见和决议；

4.依据学校人才队伍建设目标，组织院系开展年度人才引进设岗申报，落实公开招聘，审核、发布院系招聘岗位信息，维护学校人才招聘网站，不定期排查招聘违规情况；

5.规划、统筹、实施学校全球人才招聘，协同各学科牵头单位，统筹全校院系开展全球招聘，协助组织学校层面人才猎聘；

6.持续推进各系列教师与专业研究人员队伍建设。

任职要求：

1.政治素质过硬、热爱高等教育事业、创新能力强、具有良好团队意识与合作精神，深入了解并认同清华精神和文化传统。

2.取得博士研究生学历；或取得硕士研究生学历后有3年及以上工作经历；或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历。具备相关工作经验者优先。

3.具备良好的英文书写与口语水平，可熟练使用英文开展国际招聘与跨文化国际交流。

4.具备较强的保密意识、组织协调和应对突发事件的能力，能够承受一定的工作压力。

岗位五：人才资源开发高级主管A

接收简历邮箱：talent@tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.全面掌握国家人才相关政策，研究人才工作做法和成效，根据学校发展战略起草人才规划和政策，分析存在问题及原因，为学校及上级部门决策提供依据；

2.关注全球人才战略与政策，开发全球人才资源，建设顶尖人才库，为学校人才引进与开发政策提供决策支持；

3.协助组织学校层面战略性人才引进，沟通协调人才引进及人才引进后的支持发展服务；

4.做好顶尖人才服务，及时响应顶尖人才工作条件保障，统筹协调人才工作，保障顶尖人才充分发挥作用；

5.根据领导指示完成人才办的其他工作，包括与上级部门及校内相关部门的沟通协调工作、人才支持政策研究、重要会议承办等。

任职要求：

1.政治素质过硬、热爱高等教育事业、创新能力强、具有良好团队意识与合作精神，深入了解并认同清华精神和文化传统。

2.取得博士研究生学历；或取得硕士研究生学历后有3年及以上工作经历；或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历。具备相关工作经验者优先。

3.具备扎实的理论基础和文字写作能力。

4.具备较强的保密意识、组织协调和应对突发事件的能力，能够承受一定的工作压力。

岗位六：数据与系统维护主管岗

接收简历邮箱：rsc@tsinghua.edu.cn

岗位职责：

工作职责：

1.负责人事数据标准、数据结构制定，依据国家标准、行业标准及业务现状，定义数据标准及相关规则。

2.按要求及时准确统计、编制各类人员报表，为各类工作报告提供数据和技术支持，并保证数据准确。

3.深入分析人事数据，搭建可视化数据分析平台。

4.负责应急突发事件数据支持，多维度的汇总及数据分析，紧急情况下与其他部门保持密切沟通，加强信息联动。

5.负责数据对外共享和数据质量监控工作。

6.协助人力资源信息系统建设工作和系统运维工作。

7.负责领导交办的其他事项。

任职要求：

1.硕士及以上学历，具备相关工作经验者优先。

2.具有良好的数据分析能力和系统运维能力。

3.具备良好的沟通协调能力，抗压能力强、能够处理重大应急突发事务。

岗位七：信息研究与宣传高级主管岗

接收简历邮箱：rsc@tsinghua.edu.cn

岗位职责：

工作职责：

1.跟踪和研究国家人事人才和高校教职工队伍建设等领域相关政策制度，了解掌握学校重要人事工作进展，组织撰写人事工作综合类信息和专项报告，参与相关课题研究。

2.设计并编写人力资源数据报告和人事工作年鉴。

3.根据人力资源前沿动态和学校发展实际需要，统筹校内外相关资源，策划并开展全校人事岗位工作者培训工作。

4.负责人事工作宣传策划和组织实施，运营企业微信公众号，负责各平台新闻信息的编辑、发布。

5.承担校内外各部门的沟通联络及业务对接，并按要求及时、准确地配合提供综合信息和文字材料。

6.承担领导交办的其他事项。

任职要求：

1.硕士及以上学历，具有人力资源管理、教育管理等相关专业背景；熟悉高校队伍建设和人事工作，具备相关工作经验者优先。

2.具备政策研究能力，文字功底扎实，并具备较强的学习能力和逻辑思维能力。

3.具备公众号运维经验，熟练掌握office办公软件。

岗位八：博士后业务主管岗

接收简历邮箱：hancy@tsinghua.edu.cn

岗位职责：

工作职责：

1.研究国家博士后制度体系与相关政策法规，制定博士后相关制度办法。

2.负责博士后事务全流程管理，包括政策文件制定、业务流程优化、各类文本的制定修订等。

3.负责博士后工作信息化建设的推进，提出系统建设需求，推进学校人力资源信息系统的全面建设。

4.了解学科群国内外博士后队伍发展情况，指导院系博士后队伍建设。

5.定期组织各类博士后活动，负责活动前期宣传、会务统筹安排、活动报道等。

6.承担领导交办的其他事项。

任职要求：

1.硕士及以上学历，熟悉博士后政策和队伍建设情况，具备相关工作经验者优先。

2.具备独立工作能力，熟悉博士后全流程管理的业务流程。

3.具有很强的沟通能力,具有解决复杂问题的能力。

二、应聘方式

 请有意应聘者将简历投递至相应邮箱 ，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业 。

应聘时请将简历抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，邮件标题：应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网